El acto de clasificación profesional de un concreto trabajador supone su ubicación dentro del sistema general de clasificación profesional vigente en la empresa de referencia. Ahora bien, ¿cómo saber si … Continuar leyendo →

El periodo de prueba es el periodo en que el empresario y el trabajador pueden resolver el contrato de trabajo sin alegar ningún tipo de causa, sin cumplir preaviso alguno … Continuar leyendo →

La jornada de trabajo indica el tiempo debido por el trabajador a su empresa en el marco del contrato de trabajo. Ahora bien, en el marco de la jornada diaria … Continuar leyendo →

A la hora de incorporar a un trabajador a plantilla, las empresas pueden optar entre múltiples tipos de contratos de trabajo. Pese a ello lo normal es que los trabajadores … Continuar leyendo →

La protección de datos personales no se configura como un problema exclusivo de nuestros días. Ahora bien, lo cierto es que en los últimos tiempos, nuestros abogados laboralistas han venido a … Continuar leyendo →

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que el periodo de vacaciones será el pactado en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo de aplicación, … Continuar leyendo →

Los reconocimientos médicos se configuran como una medida activa y eficaz para realizar la vigilancia de la salud, según nuestro equipo de abogados laboralistas, pues los daños a la salud … Continuar leyendo →

Una reciente cuestión que nos ha planteado uno de nuestros clientes es si se puede despedir a un trabajador durante su baja médica. Pese a que nuestra respuesta fue afirmativa, … Continuar leyendo →

El despido es la manera más habitual de finalizar una relación laboral. Se puede definir como la decisión unilateral del empresario de concluir una relación laboral sobre la base de … Continuar leyendo →

A la hora de cambiar de trabajo, surgen numerosas dudas, la más habitual es qué sucede si la empresa que me ha ofertado un nuevo puesto de trabajo no cumple … Continuar leyendo →