En la coyuntura económica y social en la que nos encontramos con motivo de la pandemia, están surgiendo gravísimas irregularidades que, entre otras cuestiones, acarrean serios problemas a las arcas del estado. Entre estas irregularidades nos encontramos con empleados que siguen trabajando mientras están adscritos a un ERTE a tiempo … Continuar leyendo →

Como es sabido, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que “la empresa garantizará el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horario”. Pues bien, partiendo de … Continuar leyendo →

Tras la declaración del estado de alarma el pasado 14 de marzo de 2020, el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, estableció una serie de medidas de flexibilización en el entorno laboral para evitar despidos. La principal medida … Continuar leyendo →

El trabajo a distancia se configura como una forma particular de organización del trabajo que tiene como finalidad favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del mismo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. Se modifica, por … Continuar leyendo →

El artículo 6 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, regulaba una serie de medidas para favorecer la conciliación laboral durante la pandemia. Así dicho Real Decreto contempla el derecho de los trabajadores que … Continuar leyendo →